¿Que estudia la psicología organizacional?
La psicología organizacional o también conocida como psicología industrial es una rama especializada de la psicología que se centra en el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones y en el lugar de trabajo. Se trata de un campo relativamente joven, ya que el desarrollo de la psicología organizacional comenzó a principios del siglo XX2. Sin embargo, muchos de los conceptos fundamentales se utilizaban mucho antes de su reconocimiento como especialidad psicológica.
¿Qué hace un psicólogo organizacional?
Los primeros profesionales de la psicología organizacional se centraban principalmente en la eficiencia del trabajo, como la optimización del número de artículos que un trabajador de la fábrica podía inspeccionar por día de trabajo. En la actualidad, los psicólogos industriales y organizacionales utilizan métodos científicos para aplicar los principios psicológicos en una amplia gama de áreas, como la administración, los recursos humanos, la psicología del personal, el marketing, la gestión y la formación. Su objetivo final es identificar y resolver problemas relacionados con el lugar de trabajo.
Funciones de los psicólogos organizacionales
- Determinar los obstáculos para el crecimiento de la empresa y la productividad de los empleados
- Diseñar medidas para examinar el rendimiento en el lugar de trabajo y la satisfacción laboral
- Formular programas de formación más eficaces
- Optimizar el entorno de trabajo para promover la calidad de vida de los empleados
- Identificar los rasgos básicos de la personalidad que mejor se adaptan a funciones y habilidades específicas
- Ayudar a las empresas a seleccionar y promocionar a los mejores candidatos
- Evaluar la eficacia de los programas de formación o los protocolos del lugar de trabajo recién implantados
- Investigar el comportamiento de los consumidores y las tendencias de marketing
- Los psicólogos industriales y organizativos pueden trabajar en diversos entornos, como empresas de consultoría, empresas de consultoría de psicología I-O, empresas de investigación y desarrollo, colegios y universidades, grandes empresas, empresas de psicología y organizaciones comunitarias. Además de trabajar en la empresa o por consulta, los psicólogos I-O también trabajan con grupos de investigación para explorar aspectos del empleo como el uso de métodos de investigación para mejorar el compromiso de los empleados, el análisis del trabajo, la cultura de la empresa, el acoso sexual y los estigmas en el lugar de trabajo.
Entre la competencia actual en el sector empresarial, la necesidad de que las empresas funcionen de forma más eficiente y retengan a los mejores y más brillantes del país es más importante que nunca. También ha mejorado la demanda de profesionales de la psicología organizacional con un conocimiento más profundo sobre cómo ayudar a las empresas de éxito a operar de forma más productiva.
Trayectoria profesional
Como psicólogo organizacional, nunca hay un día aburrido en el trabajo. Encontrarás satisfacción en ayudar a mejorar los procesos y entornos de trabajo de muchas maneras. Algunas descripciones típicas de puestos de trabajo incluyen trabajar en consultoría, consumo, ingeniería o psicología del personal.
Las opciones de clientes son infinitas. Además de trabajar en entornos típicos de la psicología, como escuelas, clínicas y hospitales, puedes aplicar tus conocimientos de psicología en corporaciones, pequeñas empresas y en cualquier lugar donde la mejora del rendimiento y la moral sean objetivos.
Para avanzar en sus oportunidades en los negocios y el mundo académico, es esencial la obtención de un título en la licenciatura en psicología, y la especialización en psicología organizacional.